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商品訊息描述
●經典中西餐廳任選，享受道地美味
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【台北福華大飯店】
位於仁愛路林蔭大道，2011年經觀光局評鑑為五星級國際觀光旅館。
自西元1984年台北福華大飯店開幕以來，一直秉持著穩健踏實的經營理念及豐富的專業知識，致力於發展五星級飯店住房與餐飲的最佳服務，提供國內消費者更多樣化的產品選擇。
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606間尊爵紅木傢俱客房，環境鬧中取靜，殷勤服務的團隊，讓您彷如置身在家般舒適。館內擁有10家餐廳，提供各式中西佳餚，2009年台北福華大飯店更取得了ISO 22000、HACCP雙項國際認證，為台灣首家取得雙項認證的本土品牌飯店，以提供每位貴賓最高品質的精緻美饌為使命。
彩虹座
挑高開放空間襯托出優雅用餐氛圍，以精緻自助餐型式提供各種經典亞洲料理，滿足您挑剔的味蕾。
彩虹座的自助餐，提供各式的精緻亞洲美饌，無論是冷盤或是各式熱食，美味營養的選擇，讓用餐成為一種極致享受。
寬敞舒適的氛圍，讓人倍感愜意典雅，中間更設有美麗的水池畔，從中散發出琴師曼妙的樂曲，隨著美好的音符起伏，讓心情也隨之愉悅歡快，美味的餐點更滿足了身心。
麗香苑
跨越國界的藩籬，全天候的服務，各式單點、套餐或甜點飲料應有盡有，讓您盡情享受美食，歡樂無限。
明亮的玻璃窗照進暖心的陽光，外頭美麗的景緻與蓊鬱的翠綠盡收眼底，愜意的品嚐著道地的異國風味餐點，心情更加愉悅滿足。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
工商時報【袁顥庭╱台北報導】
今年第一季全球面板產業出現難得的「淡季不淡」景況，大尺寸面板出貨吃緊，因此國內面板廠決定農曆過年期間將正常生產趕出貨、年假不打烊。
友達、禮物群創、彩晶、華映等面板廠都表示，除夕到初三過年期間，生產線上班員工都依照加班規定給付雙倍薪，也不免俗地加發紅包，感謝員工的辛勞。
面板產業迎來暖冬，去年第四季面板價格持續走揚，面板廠營收也創下兩年來的單季高點，友達第四季合併營收為新台幣918.5億元、季增6.8％；彩晶第四季營收約93.44億元、季增率更是高達34.23％。
去年熱絡的市況延續到今年第一季，需求方面，主要是有元春檔期的備貨需求拉抬，至於供給面來說，三星關閉一座7代廠，而且夏普今年減少外賣的電視面板，以上因素都讓面板供需相對緊張。除了40吋╱43吋等中尺寸電視面板之外，49吋、50吋、55吋和65吋面板需求也都很夯，甚至使得面板價格連在淡季都還緩步走揚。
由於訂單強勁，各面板廠生產線目前都是呈現訂單滿載運轉的榮景，面板廠今年過年不打烊，照樣排班生產趕出貨滿足客戶的需求。由於今年剛好又遇上一例一休的新規定正式上路，因此相關生產線人員的調度調整和加班費發放都格外受到業內矚目。
友達表示，生產線在除夕到初三過年期間加班給付雙倍薪，另外還會發紅包做為獎勵。彩晶指出，過年產線正常排班，同樣是採「做二休二」，除夕到初三上班會發2倍加班費加上紅包獎勵。群創也說，春節期間生產線維持正常的運作， 除夕到初三配合出勤的同仁，公司會給予2倍的加班費及紅包。以往過年期間上班也是同樣的發放標準，在科學園區都是這樣的慣例。
另外，有關一例一休上路的影響，群創表示，因為是固定排班「做二休二」，因此沒有太大的影響。友達表示，輪班制的部分沒有變化，而工廠單位會依照各自產線的狀況評估是否需要增加人力。華映表示，生產線排班方式沒有更動，人員安排、加班費發放依照一例一休相關規定執行。
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